Veelgestelde vragen voor personeel
Over het traject naar een overdracht aan het GO!
De informatie in deze FAQ is gebaseerd op de stand van zaken in het lopende traject. Dit document wordt geactualiseerd zodra er nieuwe beslissingen genomen worden.
UPDATE APRIL
Wie stelt de personeelsformatie op?
De directeur is verantwoordelijk voor het aanwerven en evalueren van personeelsleden.
De directeur is ook verantwoordelijk voor de opdrachten van elk personeelslid en beslist autonoom wie in welke klas lesgeeft, wie (kleuter)turnen geeft, wie de leerlingbegeleiding doet, welke dag vrij kan geroosterd worden bij verlofstelsels, of er co-teaching gedaan wordt en door wie… De directeur beslist ook over het uurrooster van LBV. Ingeval een leerkracht in meerdere scholen lesgeeft overleggen de betrokken directeurs over het uurrooster.
Afspraken in de functiebeschrijving
De functiebeschrijving geeft een omschrijving van de taken van een personeelslid en wordt ondertekend door het personeelslid en de directeur. De opvolging en evaluatie van de taken is de autonome bevoegdheid van de directeur. De directeur neemt alle beslissingen over de inhoud van de beschreven taken. Denk hierbij aan de administratieve verplichtingen, het leerlingvolgsysteem, het gebruik van lesmethodes en leermateriaal, …
Regelgeving inzake personeel
De regelgeving in verband met aanstellingen, voorrangsregels en boventalligheden werd toegelicht door Hilde Eloot, personeelsdeskundige van de centrale diensten van het GO! Je kan dit nalezen in de PDF.
Hoe worden de nascholingen georganiseerd?
Elke school heeft een eigen nascholingsbudget. De directeur beslist autonoom over de besteding van het budget. Voor de pedagogische studiedagen spreken we gezamenlijke data af op de Scholengemeenschap. De inhoudelijke invulling is de bevoegdheid van de directeur.
Wat met het CLB?
De scholen blijven bij het huidige CLB samenwerken tot schooljaar 2030-2031, zodat er continuïteit gegarandeerd is voor de kinderen die momenteel in begeleiding zijn.
Wat is de visie van Adite?
De visie is kort toegelicht tijdens de personeelsvergadering en kan nagelezen worden in de Powerpoint (zie link bij vraag inzake personeel).
Waar wil Adite over 10 jaar staan?
We hebben vier strategische doelen: (1) onze visie is zicht- en tastbaar in alle scholen, (2) we zijn klaar voor 2035, (3) we verwerven expertise inzake vakinhoud, pedagogie en didactiek en (4) we hebben een flexibele, wendbare organisatie.
Wat is de visie op inclusie?
Alle leerlingen zijn welkom bij Adite. Als een kind aangepast onderwijs nodig heeft, voorziet het schoolteam redelijke aanpassingen om de leerling alle onderwijskansen te bieden. Ingeval deze aanpassingen ook onvoldoende blijken voor de leerling, zal er een traject opgestart worden met de ouders en het CLB om een mogelijke doorverwijzing naar het buitengewoon onderwijs te overwegen.
Hoe worden de uren aanvangsbegeleiding aangewend?
Elke school behoudt de eigen uren aanvangsbegeleiding. De directeur beslist autonoom over de aanwending.
Wat met voor-en naschoolse opvang en toezicht tijdens de midagpauze?
De regelgeving voorziet dat leerkrachten een kwartier voor en na de lesuren aanwezig zijn op school en toezicht houden. Toezicht tijdens de middagpauze is op vrijwillige basis. De directeur beslist zelf of en hoe de leerkrachten hiervoor beloond worden.
Worden we geacht aanwezig te zijn tijdens de lessen LO en LBV?
De regelgeving voorziet dat leerkrachten 2 van de 4 uren vrij zijn. De 2 andere uren kunnen door de directeur ingeroosterd worden voor overleg op school.
Einde update!
Personeelspositie, werkzekerheid en personeelsbeleid
Krijgt personeel nog steeds een kilometervergoeding bij verplaatsingen? Dit zowel met openbaar vervoer als met eigen vervoer?
Ja
Zijn er afspraken omtrent de waardering van personeel: dag van de leerkracht, kerstfeest, nieuwjaarsdrink, etentjes,…
Elke school viert de dag van de leerkracht, kerstfeest, nieuwjaar, einde schooljaar volgens eigen traditie. Eén keer per schooljaar is er een Aditefuif voor alle personeelsleden op een avond in de week, waar gratis eten en aperitief voorzien wordt voor iedereen. Drank wordt tijdens de fuif verkocht aan democratische prijzen. Aanwezigheid is niet verplicht.
Heeft de school autonomie inzake aanstelling en invulling uren kerntaak, aanvangsbegeleiding, samen school,…?
Ja, mits naleving van de regelgeving (voorrangsregels, …)
Wie bepaalt de inhoud en de data van de personeelsvergaderingen?
De directeur
Wie bepaalt de inhoud en de data van de nascholingen in teamverband?
De directeur
Zijn jaarlijkse individuele nascholingen nog steeds mogelijk?
Ja, individuele nascholingen zijn nog steeds mogelijk als ze passen binnen de visie van het nascholingsplan van de school
Wie stelt de personeelsformatie op?
De directeur is verantwoordelijk voor het aanwerven en evalueren van personeelsleden.
Zijn er afspraken ivm aanvangsbegeleiding?
Elke nieuwkomer wordt de derde week van september uitgenodigd bij Adite voor een kennismaking met de Scholengroep en de visie. Het vervolg van de aanvangsbegeleiding gebeurt in de school. Er worden Leerlounges georganiseerd waar de aanvangbegeleiders expertise kunnen uitwisselen.
Werkomgeving en werking
Kunnen we nog steeds 4 meerdaagse uitstappen aanbieden (zowel in 3L-4L-5L-6L)?
Ja. De school beslist autonoom, met respect voor de regelgeving in verband met de maximumfactuur.
Verandert er iets voor ons oudercomité?
Neen. Elke school kan het eigen oudercomité behouden.
Kan smartschool integraal worden overgezet?
Ja
Wie bepaalt de schoolkalender (facultatieve verlofdagen, pedagogische studiedagen, schoolactiviteiten,…)?
Eén facultatieve verlofdag wordt centraal afgesproken, in overleg met alle directies. Meestal wordt deze verlofdag gebruikt om een brug te maken, bvb. dit schooljaar is dat maandag 10 november. Alle andere dagen kiest de school in samenspraak met de belanghebbenden (oudercomité, schoolraad, scholengemeenschap, …).
Kan de Klimroos nog steeds warme maaltijden aanbieden?
Ja, maaltijden kunnen gegarandeerd blijven als de school dat wenst, rekening houdend met de beschikbare budgetten.
Krijgt de school een eigen pedagogisch adviseur?
Voor onze scholen van het basisonderwijs beschikken we over een pedagogisch begeleider, Hilde Vandeurzen. Daarnaast hebben we ook de pedagogische begeleidingsdienst van het GO! waarop de scholen een beroep kunnen doen.
Behouden we ons huidige leersteuncentrum?
Ja
Kunnen we de DIA toetsen aanhouden?
Ja
Externe communicatie
Kunnen we de naam, slogan, logo van de school behouden?
De naam en de slogan kan de school zeker behouden. De huisstijl van Adite zal worden toegepast op het logo.
Kunnen wij onze website behouden?
Elke school van Adite heeft haar eigen website conform de huisstijl van Adite. De school bepaalt de inhoud. De dienst communicatie ondersteunt de school om de website up-to-date te houden. Denk hierbij aan de data voor inschrijven e.d.m.
Spandoeken, uithangborden,… zullen worden aangepast naar GO!. Wie betaalt deze aanpassing? Komt dit uit de werkingsmiddelen van de school?
De aanpassingen zullen gebeuren met middelen van de scholengroep en niet met de werkingsmiddelen van de school.
Zijn er verplichte netwerken waar de school aan dient deel te nemen?
Op directieniveau zijn de vergaderingen van de scholengemeenschap Basisonderwijs en het college van directeurs verplicht. Andere netwerken zijn vrij te bepalen zolang deze stroken met de visie.
Zijn er afspraken over de organisatie van het afscheidsfeest 3K en 6L? Wie financiert dit feest?
De school organiseert en financiert het feest volgens eigen traditie.
Infrastructuur en gebouwen
Hoe verloopt het onderhoud van de gebouwen?
Het onderhoud van de gebouwen worden door de plaatselijke werkman opgenomen. Bij grotere werken wordt het regioteam of een externe partner ingeschakeld.
Wie volgt renovaties van gebouwen op?
Onze dienst infrastructuur volgen de (renovatie)werken op.
Hoe worden kleine klusjeswerken uitgevoerd?
De kleine klusjeswerken worden uitgevoerd door de plaatselijke werkman. Elke school heeft zijn eigen werkman, tussen de 22 - 27 uur /week.
Wie staat in voor onze preventiedienst?
Onze preventieadviseur, Thierry Bossu.
Te onderhandelen
Zal de school nog steeds worden verhuurd aan verenigingen? Zo ja, wie volgt dit op en zorgt voor de controle van de staat van de zaal na het evenement?
Veel Adite scholen verhuren aan lokale verenigingen. De voorwaarden zullen besproken worden in de verdere onderhandelingen.
EINDE UPDATE
Personeelspositie en werkzekerheid
Krijgt personeel nog steeds een kilometervergoeding bij verplaatsingen? Dit zowel met openbaar vervoer als met eigen vervoer?
Ja
Zijn er afspraken omtrent de waardering van personeel: dag van de leerkracht, kerstfeest, nieuwjaarsdrink, etentjes,…
Elke school viert de dag van de leerkracht, kerstfeest, nieuwjaar, einde schooljaar volgens eigen traditie. Eén keer per schooljaar is er een Aditefuif voor alle personeelsleden op een avond in de week, waar gratis eten en aperitief voorzien wordt voor iedereen. Drank wordt tijdens de fuif verkocht aan democratische prijzen. Aanwezigheid is niet verplicht.
Heeft de school autonomie inzake aanstelling en invulling uren kerntaak, aanvangsbegeleiding, samen school,…?
Ja, mits naleving van de regelgeving (voorrangsregels, …)
Wie bepaalt de inhoud en de data van de personeelsvergaderingen?
De directeur
Wie bepaalt de inhoud en de data van de nascholingen in teamverband?
De directeur
Zijn jaarlijkse individuele nascholingen nog steeds mogelijk?
Ja, individuele nascholingen zijn nog steeds mogelijk als ze passen binnen de visie van het nascholingsplan van de school
Wie stelt de personeelsformatie op?
De directeur is verantwoordelijk voor het aanwerven en evalueren van personeelsleden.
Zijn er afspraken ivm aanvangsbegeleiding?
Elke nieuwkomer wordt de derde week van september uitgenodigd bij Adite voor een kennismaking met de Scholengroep en de visie. Het vervolg van de aanvangsbegeleiding gebeurt in de school. Er worden Leerlounges georganiseerd waar de aanvangbegeleiders expertise kunnen uitwisselen.
Is er al beslist dat het gemeentelijk onderwijs wordt overgedragen aan het GO!?
Er is formeel nog geen definitieve beslissing genomen. Wel hebben zowel het schepencollege als de raad van bestuur van GO! scholengroep Adite de intentie uitgesproken om de twee gemeentescholen over te dragen naar het GO!. Het is de uitgesproken ambitie van beide partijen dat basisscholen De Klimroos en De Puzzel tegen 1 september 2026 aansluiten bij Adite.
Waarom maakt het lokaal bestuur deze keuze?
Het GO! is een groot en stabiel onderwijsnet met een duidelijke structuur op lokaal, regionaal en centraal niveau. Door aansluiting bij Adite kunnen schaalvoordelen gerealiseerd worden op het vlak van onder andere administratie, ICT, pedagogische begeleiding, financieel beleid en personeelsbeleid. Aansluiting brengt nog verschillende voordelen met zich mee:
• Het GO! staat voor actief pluralisme en neutraliteit, en biedt een zeer gevarieerd onderwijsaanbod.
• Het GO! investeert sterk in pedagogische begeleiding. Als school kom je terecht in een netwerk waar je volop kennis kan delen. Zo is er bijvoorbeeld een pedagogisch begeleider specifiek voor de basisscholen, die zaken organiseert en faciliteert als de school daar vragende partij voor is. Het ruimere GO!-netwerk telt zo’n 120 pedagogische professionals.
• Adite heeft niet alleen gespecialiseerde diensten op het vlak van pedagogie, maar ook wat betreft infrastructuur, juridische ondersteuning, personeelszaken, communicatie, preventie, financiën, … . Die expertise, door in totaal zo’n 22 professionals binnen de scholengroep, kan de scholen ontzorgen en bijstaan. De school kan zich op die manier meer focussen op de eigenlijke onderwijstaken.
Waarom bij GO! scholengroep Adite?
De gemeentelijke basisscholen en het GO! zijn beide officieel onderwijs. De regelgeving uit het Decreet BaO en codex SO is hierover duidelijk:
“Bij een eventuele overdracht van een school van het officieel onderwijs wordt in eerste instantie een overdracht binnen het officieel onderwijs onderzocht”
Wat betekent dit voor mij als personeelslid?
De diensten gepresteerd in het gesubsidieerd onderwijs worden beschouwd als diensten in het GO!. Anciënniteit, loonbarema’s en opgebouwde rechten blijven gelden. Bij een overdracht wordt het volledige dossier mee overgedragen aan het GO!, zodat continuïteit gegarandeerd is. Dat is vastgelegd in art. 56 van het Decreet Rechtspositie GO!. Het GO! volgt ook dezelfde regelgeving als de andere onderwijsnetten (zoals vakantiedagen, verlofstelsels, enzovoort). Concreet:
- Wie vast benoemd is, neemt zijn vaste benoeming mee.
- Wie TADD is, neemt zijn TADD-recht mee.
- De kandidaatstellingen (bijv. om het TADD-recht te verwerven) die gedaan zijn bij de inrichtende macht die de instelling overlaat, worden geacht gedaan te zijn bij de overnemende scholengroep.
- Tijdelijke personeelsleden die in dienst zijn op 30 juni 2026, hebben ook het recht om mee over te stappen mits er uren beschikbaar zijn.
Wat houdt de overstap naar het GO! in?
Een personeelslid dat de overstap naar het GO! maakt, schaart zich achter het pedagogisch project van het GO! en erkent dat het GO! neutraal onderwijs organiseert (nadruk op openheid en verdraagzaamheid ten aanzien van verschillende levensbeschouwingen, positieve ingesteldheid ten aanzien van diversiteit, aanmoedigen van kritische geest en stimuleren van actief burgerschap).
Wat als je de overstap niet wenst te maken?
Voor tijdelijke personeelsleden (TABD/TADD) eindigt de opdracht in de school uiterlijk op 31 augustus. Wie TADD-recht heeft, behoudt dit recht in de huidige scholengemeenschap.
Vast benoemde personeelsleden blijven personeelslid van het gesubsidieerd onderwijs, maar vallen zonder opdracht (van het officieel gesubsidieerde onderwijs) op 1 september en worden derhalve door de gemeente ter beschikking gesteld wegens ontstentenis van betrekking (= boventallig verklaard). Het gemeentebestuur blijft verantwoordelijk voor de opvolging van de administratieve toestand en de melding van de boventalligheid van de vast benoemden aan het werkstation. De vast benoemde boventallige personeelsleden vallen onder de reaffectatieverplichtingen van het officieel gesubsidieerd onderwijs (huidige SGM - Vlaamse reaffectatiecommissie). Verplichte REA/WTW kan, bij toewijzing door de Vlaamse reaffectatiecommissie, in een instelling tot 60 kilometer van de woonplaats van het personeelslid.
Adite doet alvast een warme oproep aan elkeen om de overstap naar het Adite te maken. Bedoeling is om het huidige schoolteam, het gezicht van de school, vertrouwd voor ouders en leerlingen, te behouden.
Wat met contractueel personeel?
De onderhandelingen over de toekomst van de contractuele personeelsleden moeten nog worden opgestart. Elk dossier zal individueel worden bekeken. We gaan in gesprek met elk contractueel personeelslid om tot een passende oplossing te komen.
Wanneer wordt dit concreet voor het personeel?
Tijdens het schooljaar 2025-2026 worden ontwerpdocumenten besproken (overnameprotocol, modelovereenkomst). De formele beslissingen zijn voorzien in het voorjaar van 2026.
Verandering van inrichtende macht gebeurt altijd op 1 september. Bij een overdracht is het gemeentebestuur dus tot 31 augustus 2026 de inrichtende macht van de school. Vanaf 1 september 2026 is Adite dan de inrichtende macht.
Wie onderhandelt voor ons?
De overlegorganen zoals het BOC (Bijzonder OnderhandelingsComité) en het ABOC (Algemeen
Bevoegd OnderhandelingsComité) worden officieel betrokken. Jouw vertegenwoordigers (vakorganisaties, schoolraad, …) brengen standpunten aan. Er zal ook regelmatig overleg zijn met de directie.
Krijgen we ondersteuning of begeleiding bij deze overgang?
Ja. Zowel de gemeente als het GO! zorgen voor duidelijke communicatie, juridische omkadering en individuele begeleiding. Ook de personeelsdienst van Adite staat klaar om vragen te beantwoorden.
Werkomgeving en werking
Kunnen we nog steeds 4 meerdaagse uitstappen aanbieden (zowel in 3L-4L-5L-6L)?
Ja. De school beslist autonoom, met respect voor de regelgeving in verband met de maximumfactuur.
Verandert er iets voor ons oudercomité?
Neen. Elke school kan het eigen oudercomité behouden.
Kan smartschool integraal worden overgezet?
Ja
Wie bepaalt de schoolkalender (facultatieve verlofdagen, pedagogische studiedagen, schoolactiviteiten,…)?
Eén facultatieve verlofdag wordt centraal afgesproken, in overleg met alle directies. Meestal wordt deze verlofdag gebruikt om een brug te maken, bvb. dit schooljaar is dat maandag 10 november. Alle andere dagen kiest de school in samenspraak met de belanghebbenden (oudercomité, schoolraad, scholengemeenschap, …).
Kan de Klimroos nog steeds warme maaltijden aanbieden?
Ja, maaltijden kunnen gegarandeerd blijven als de school dat wenst, rekening houdend met de beschikbare budgetten.
Krijgt de school een eigen pedagogisch adviseur?
Voor onze scholen van het basisonderwijs beschikken we over een pedagogisch begeleider, Hilde Vandeurzen. Daarnaast hebben we ook de pedagogische begeleidingsdienst van het GO! waarop de scholen een beroep kunnen doen.
Behouden we ons huidige leersteuncentrum?
Ja
Kunnen we de DIA toetsen aanhouden?
Ja
Wat verandert er in de werking van de school?
De schoolwerking blijft in essentie vertrouwd en lokaal ingebed. Wel is het de bedoeling om geleidelijk aansluiting te vinden bij de bredere werking van het GO!, bijvoorbeeld op het vlak van ICT, pedagogische begeleiding, personeelsadministratie en samenwerking tussen scholen.
Komt er een nieuwe directie of blijven de huidige structuren behouden?
De directie blijft in functie, en de bestaande schoolteams blijven behouden.
Blijft de school haar naam en instellingsnummer behouden?
Ja, de school blijft haar naam en instellingsnummer behouden.
Externe communicatie
Kunnen we de naam, slogan, logo van de school behouden?
De naam en de slogan kan de school zeker behouden. De huisstijl van Adite zal worden toegepast op het logo.
Kunnen wij onze website behouden?
Elke school van Adite heeft haar eigen website conform de huisstijl van Adite. De school bepaalt de inhoud. De dienst communicatie ondersteunt de school om de website up-to-date te houden. Denk hierbij aan de data voor inschrijven e.d.m.
Spandoeken, uithangborden,… zullen worden aangepast naar GO!. Wie betaalt deze aanpassing? Komt dit uit de werkingsmiddelen van de school?
De aanpassingen zullen gebeuren met middelen van de scholengroep en niet met de werkingsmiddelen van de school.
Zijn er verplichte netwerken waar de school aan dient deel te nemen?
Op directieniveau zijn de vergaderingen van de scholengemeenschap Basisonderwijs en het college van directeurs verplicht. Andere netwerken zijn vrij te bepalen zolang deze stroken met de visie.
Zijn er afspraken over de organisatie van het afscheidsfeest 3K en 6L? Wie financiert dit feest?
De school organiseert en financiert het feest volgens eigen traditie.
Organisatie en timing
Wanneer weten we meer?
De formele beslissingen worden verwacht in het voorjaar van 2026.
Wanneer zou de overdracht ingaan?
Op 1 september 2026. De overdracht zou administratief rond zijn tegen zomer 2026, en dus officieel zijn voor schooljaar 2026-2027.
Infrastructuur en gebouwen
Hoe verloopt het onderhoud van de gebouwen?
Het onderhoud van de gebouwen worden door de plaatselijke werkman opgenomen. Bij grotere werken wordt het regioteam of een externe partner ingeschakeld.
Wie volgt renovaties van gebouwen op?
Onze dienst infrastructuur volgen de (renovatie)werken op.
Hoe worden kleine klusjeswerken uitgevoerd?
De kleine klusjeswerken worden uitgevoerd door de plaatselijke werkman. Elke school heeft zijn eigen werkman, tussen de 22 - 27 uur /week.
Wie staat in voor onze preventiedienst?
Onze preventieadviseur, Thierry Bossu.
Te onderhandelen
Zal de school nog steeds worden verhuurd aan verenigingen? Zo ja, wie volgt dit op en zorgt voor de controle van de staat van de zaal na het evenement?
Veel Adite scholen verhuren aan lokale verenigingen. De voorwaarden zullen besproken worden in de verdere onderhandelingen.
Waar kan ik terecht met vragen of bezorgdheden?
Je kan terecht bij:
• je directie
• bij het diensthoofd personeel van Adite, Peggy Alaerts Peggy Alaerts peggy.alaerts@adite.be
• deze FAQ wordt regelmatig aangevuld. Stel je vraag gerust, we nemen ze mee in volgende updates.